Tokyo, Japan and San Jose, CA, 2006年11月7日, AEST (ABN Newswire) - 虽然海外劳工汇款对受款国的经济发展至关重要，但移民问题也可能对劳动力输出国造成负面影响，比如说人才的外流。
亚洲开发银行(亚行)近日发布的新报告《将移民损失转化为收益：合理利用海外人才资源》，分析了移民问题中常被忽视的方面，并提出了如何将其转化为优势。
该研究指出，全球化因素越来越有利于移民队伍的壮大、迁徙的发展和移民潜在贡献的扩大。如今，越来越多的研究专注于移民的实际和潜在贡献，至少开始初步探索相关的战略决策和支持移民的项目。
该报告通过对阿富汗、中国和菲律宾的三个案例研究，发现虽然人才外流是一个值得关注的问题，但移民们获得知识的机会要比他们获得认可、实现自我的机会多得多。此项研究还提出了劳动力输出国把握这些获得知识的机遇时可采用的政策选择。
该研究指出，在考虑人才外流问题的同时，也要考虑到如果没有移民迁出，就不可能获得知识与社会认知网络的动态产品，即知识和技术。
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最终报告由曾任亚行高级区域合作专家的克雷·威斯科特（Clay Wescott）和美国乔治华盛顿大学教授珍妮佛·布林克霍夫（Jennifer Brinkerhoff）共同编辑。
中国案例研究小组由牛津大学迁移、政策和社会研究中心的Xiang Biao博士牵头。美国詹姆斯麦肯迪森大学及美国阿富汗问题研究所的马哈茂德（Shah Mahmoud Hanifi）教授担任阿富汗案例研究小组的组长。菲律宾案例研究小组的组长是美国阿亚拉基金会会长维多利亚·加奇托雷纳（Victoria P. Garchitorena），其它小组成员还包括耶利米（Jeremaiah M. Opiniano）和翠西娅· 安妮·卡斯特罗（Tricia Anne Castro）。
亚行治理合作基金为此项研究提供资金支持，亚行区域与可持续发展局负责研究报告的出版。如有其它问题，请通过电子邮件联系拉扎·阿赫迈德（Raza Ahmad），邮件地址rahmad@adb.org 。
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